H1B签证是美国政府为了吸引外籍专业技术人员到美国工作而设立的一种工作签证。申请者需要具备相关专业知识和高等教育背景，并且从事的职位必须被认可为“特殊专业性工作”（Specialty Occupation）。Specialty Occupation的移民局官方定义为：拥有完成专业职业相关度高的美国学士学位或更高学位的教育、拥有专业的培训经验，并且专业知识可以应用到工作中获得认可的工作者。电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、管理顾问、财务分析师、市场调查分析等都属于这一范畴。
根据美国劳工部门的规定，申请人从事的职位薪资必须符合该工作当地薪资水平，并且根据职位水平（Level 1-4）而有所不同。H1B签证的有效期为3年，最长可以延长至6年，如果持有人在美国申请绿卡，签证可以进一步延长。
H1B签证的引入有助于填补美国缺乏高技能劳动力的空缺，提高美国的经济发展和技术进步，为美国企业带来创新和竞争力，同时也带来了多元化的文化和人才资源。
H1B签证的工作资格要求：
1. 拥有本科及以上学位；
2. 担任的工作必须是职位专业性的岗位（Specialty Occupation）；
3. 雇主必须向美国劳工部（DOL）证明该职位需要高度专业知识和技能，且该职位的薪资水平符合市场水平（Prevailing Wage），并得到劳工部批准；
4. 雇主必须提供具体的职位描述和要求，以及符合要求的雇员的学历和工作经验。
H1B签证分为两种类型：常规H1B签证和H1B1签证。常规H1B签证适用于来自所有国家的人士（每年85,000个名额），而H1B1签证则专门用于来自新加坡和智利的人士（每年6,800个名额）。
每一财年，H1B的总共名额是85,000个。主要分成以下两个部分：
H1B Regular Cap：普通H1B工作签证只有65,000个配额（其中6,800个名额是保留给智利和新加坡公民的）。
H1B Master's Cap：在美国获得硕士或者硕士以上的申请人还有20,000个配额。
第一轮抽签，所有学历的申请人进行65,000个名额的抽取。第一轮落选的研究生及研究生以上学历的申请人再进行第二轮 20,000个名额的抽签。
2022财年（2021年3月抽签，2021年10月1号生效）：共计收到了308,613份H-1B抽签申请，其中131,970申请被抽中，中签率为42%。
2023财年（2022年3月抽签，2022年10月1号生效）：共计收到了483,927份H-1B抽签申请，其中127,600份申请被抽中，中签率为26%。
H1B Cap Exempt是H-1B中唯一不受H1B签证配额限制的工作签证，这意味着只要雇主同意申请、自身满足申请要求就可以准备材料并提交申请。并且，全年任何时间都可以提交H1B签证申请。需要注意的是，申请人必须在H1B Cap Exempt雇主处工作。如果申请人想要换到另一个H1B Cap Exempt雇主处工作，那么他们可以直接转移H1B签证。但是，如果他们想要换到一个非H1B Cap Exempt的雇主处工作，那么就需要参加H1B签证抽签。
根据美国移民法的规定，以下机构或者工作类型被认定为H1B Cap Exempt：
1. 美国高等院校的所有职位
2. 高等院校附属或相关的非盈利组织
3. 研究型政府组织的所有职位
4. 研究型非盈利组织的所有职位
在提交H1B注册前，雇主/雇员/律师首先需要创建一个美国移民局的在线账户（USCIS Online Account）。2024财政年度的初始注册期于3月1日东部时间中午开放，并持续至3月17日东部时间中午。注册时，使用myUSCIS中的“Registrant”账户类型，并在“H1B Registration”界面点击“File a registration”，根据指示填写所有相关基本信息（包括申请人姓名，出生年月日，护照号等，以及雇主公司名称，公司地址，EIN号码等，并缴纳$10的H1B申请注册费用（不可退还）。
如果申请人幸运中签，接下来就是准备申请材料。雇主和申请人需分别提供以下申请材料：
如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工，且一半以上的员工是H-1B或L-1身份，需要多缴纳$4,000的Public Law 114-113 费用。
支付方式：必须以支票(Check)或汇票(Money Order)的形式支付所有费用，并且支票或汇票上必须写”Department of Homeland Security”的全称 ，不能使用缩写”DHS”或”USDHS”。
补充材料请求RFE（Request for Evidence）是在美国移民局对申请人提交的H1B非移民签证申请材料存在问题或不足以判断出申请人是否具备获得H1B签证的资格，需要申请人提交补充文件再做进一步判断。一般需要申请人提交额外的证据材料以证明其符合H1B签证的申请条件的请求即可，不等同于被拒绝。
1. 原因一：职位专业性存在问题（Specialty Occupation）
这是被RFE最多的原因。移民局审查申请人的材料时会看申请人的职位是否属于“Specialty Occupation”，如果不满足、出现信息错误、信息遗漏等情况，会发出RFE通知。 移民局通过以下内容来做判断：
1. 劳工部Occupational Outlook Handbook（OOH）对此职位的定义与描述。
2. 此工作内容是否足够专业、复杂，并且需要受过系统化的高等教育学习才能胜任。
3. 同行业类其他公司对此职位的要求，包括学历、专业等。
4. 申请人的公司过去对此职位的要求，包括学历、专业等。
应对方法：申请人或律师需要仔细阅读移民局发出的RFE通知，了解移民局为什么怀疑该职位不属于“Specialty Occupation”，然后提供证据来反驳移民局的怀疑。此外，申请人可以提交专家信（Expert Opinion Letter），以行业内专家的角度来证明该职位属于“Specialty Occupation”。以上仅为常见方法，具体案例请咨询专业律师，并以专业律师的建议为准。
2. 原因二：雇佣关系存在疑问（Employer- Employee Relationship）
由于申请人中存在远程工作或者派遣去第三方公司工作，移民局很有可能质疑公司和雇员之间是否存在真实的雇佣关系。移民局要求H-1B申请人必须由H-1B雇主监督和掌控，当申请人会被公司派往第三方工作时会存在一定的不真实性，因此会发出RFE通知。
应对方法：提供劳务合同等相关材料来证明雇佣关系的真实存在，并且提供材料证明雇主的确在管理和监督申请人的工作。具体请咨询专业律师，并以专业律师的建议为准。
3. 原因三：异地办公的职位必要性存在疑问(Availability of Work Off-site)
由于申请人中存在大量外包的IT咨询公司的外籍雇员，他们不在本公司办公，且工作的时长根据和第三方签订的合同时间而异，可能存在第三方不能持续三年提供稳定工作的情况，因此会发出RFE通知。
应对方法：如果收到这类RFE, 可以在专业的H-1B律师的协助下，与公司一起搜集充分的材料证明与第三方的合作并非短期合作，并提供公司对申请人的工作安排计划，表明公司有足够的任务需要来做。具体请咨询专业律师，并以专业律师的建议为准。
4. 原因四：申请人资质存在问题（Beneficiary Qualifications）
通常与Specialty Occupation同时出现。一般会在移民局质疑H-1B申请人的背景，觉得该申请人无法胜任这份工作时发出RFE通知。
应对方法：细致研究H-1B申请人所学过的课程和过去的工作经历，尤其是与这份工作的相关部分以证明该申请人能够胜任这份工作。具体请咨询专业律师，并以专业律师的建议为准。
5. 原因五：身份状态存在问题（Maintenance of Status）
通常出现在曾多次使用同阶段的OPT/CPT的H-1B申请人身上，例如，申请人有两个硕士学位，并且在每个硕士课程中都使用了 OPT/CPT，移民局会质疑申请人读两个硕士的真实目的，并发出RFE通知。
应对方法：提交证明申请人一直保持合法有效的身份的证据，如提供出席课程的证据，以证明在申请 H1B 之前，您已完成学业。具体请咨询专业律师，并以专业律师的建议为准。
6. 原因六：实地办公的职位必要性存在疑问(Availability of Work On-site)
通常出现在小型公司，且申请人专业能力与公司经营范围可能不符合的情况下。移民局可能会质疑该公司是否真的需要这个职位，以及H-1B申请人是否会完成公司未来三年提供的工作内容，因此被RFE。
应对方法：申请人可以询求公司的帮助，如：搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。具体案例请咨询专业律师，并以专业律师的建议为准。
7. 原因七：LCA与雇主提交的材料不一致（LCA Corresponds to Petition）
如果在申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA上填写的内容与申请材料不一致时，如：职业类别、工资级别、公司地址，就会出现被RFE。
应对方法：向移民局解释信息不符的原因。具体案例请咨询专业律师，并以专业律师的建议为准。
8. 原因八：AC21法案及六年期限不满足 （AC21 and Six Year Limit，只出现在H-1B延期申请中）
AC21法案规定，H-1B身份已达六年的申请人必须满足以下两种情况之一才可申请延期，如不满足时会被RFE：
1. H-1B申请人已经在H-1B到期前的一年内递交了PERM劳工证申请或I-140申请；
2. H-1B申请人的I-140已经获批，正在等待移民排期。
应对方法：提供补充材料证明自己符合以上两个条件之一。具体请咨询专业律师，并以专业律师的建议为准。
9. 原因九：申请费出错（Fee）
如果支票金额填错、忘记签名等，更大概率会被RFE。
应对方法：根据移民局的指示进行下一步。具体请咨询专业律师，并以专业律师的建议为准。
*由于H-1B RFE是比较复杂的，补充材料的准备也比较繁琐，稍不注意就可能导致H-1B被拒的后果，虎虎建议大家在准备材料阶段仔细核查，如果不幸被RFE，请及时咨询专业律师准备RFE材料。
如果H-1B持有人在期间内失业，有一定的时间来寻找新的工作并提交新的H-1B申请。根据移民局规定，H-1B持有人在失业期间有60天的宽限期（Grace Period），即在合法的H-1B状态下停止工作后，有60天的时间寻找新工作或提交新的H-1B申请。如果在60天期限内没有找到新工作或提交新的申请，则H-1B身份将无效，如果没有其他合法身份，则需要离开美国。
1. 向劳工部递交的LCA申请一般需要多长时间获得批准？
对于之前申请过H1B的雇主来说，LCA的审批时间为7个工作日。但是对于首次申请H1B的雇主来说，DOL需要先识别雇主的EIN码，大约一周的认证时间。
2. 在申请H1B时，雇员如何知道自己的职位工资与现行工资标准一致？
咨询移民律师获取最新的现行工资标准，或者登陆Foreign Labor Certification Data Center（外籍劳工认证数据中心）进行查询。
3. 多个雇主是否能为我同时提交多份H-1B申请？
可以。但是你与这些雇主必须有真实的雇佣关系，且不得为关联公司，否则可能被认定为欺诈。并且不同的公司为你申请时需要用不同的账号、电子邮箱地址。
4. 同一雇主是否可以为我同时提交多份H-1B申请？
可以多个雇主提交registration，但“中签”后最终申请只能为一份。最重要的是，你与这些雇主必须有真实的雇佣关系，且不得为关联公司，否则可能被认定为欺诈。并且不同的公司为你申请时需要用不同的账号、电子邮箱地址。
5. 如果中签，并且在90天内提交申请材料，但是被移民局拒绝，申请人是否可以在这90天的有效期内再次递交申请材料？
可以。但是重新提交材料时，需要重新缴纳各种费用。
6. 什么样的雇主可以申请 H-1B？
一般正常注册、运营，有实际业务，且有足够资金维持运转的美国公司都可以。
7. 我的雇主公司规模的大小会影响我的H-1B申请吗？
公司的大小以及员工的多少并不会影响员工H1B抽签，对公司人数或规模没有限制。但是小公司申请H1B时要注意，雇员的职位描述一定要与公司规模相符合。
8. 更换雇主，需要重新申请新的H1B吗？
如果您持有的是H-1B visa而不是H-1B status，那么换雇主就需要重新申请新的H-1B visa。并且您需要提交新的H-1B申请材料，并在获得批准后再开始新的工作。
如果您持有的是H-1B status，且您已经找到了一份新的工作，那么您需要让新的雇主申请H-1B transfer，申请获批后，就可以在新雇主处工作。需要注意的是，等待新的H-1B transfer批准期间不能工作。
以上就是虎虎为大家整理的美国H1B抽签的相关内容，祝福大家在今年的H1B大奖池里幸运中签！如果大家想知道更多关于美国的保险知识和留学干货，可以关注我们的微信号公众号（ID: tigerlessinsurance）或者访问虎虎保险官网哦！如果大家对H1B保险感兴趣，请浏览我们的H1B保险页面和H1B保险介绍博文详细了解H1B保险相关信息，或者咨询24/7客服为您解答所有H1B保险的问题。
Reference:
https://baike.baidu.com/item/H-1B%E7%AD%BE%E8%AF%81/12505968
https://demidchiklawfirm.com/zh/tpost/yg661be081-h1b
https://goh1b.com/blog/2019/06/11/%e6%94%b6%e5%88%b0rfe%e4%b8%8d%e8%a6%81%e6%85%8c%e5%bc%a0%ef%bc%8cgoh1b%e6%95%99%e4%bd%a0%e5%a6%82%e4%bd%95%e5%8a%9b%e6%8c%bd%e7%8b%82%e6%be%9c%ef%bc%81/
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations
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